导读：
劳动者单方解除劳动合同的后果要看实际情况，合法解除可获得经济补偿；违法解除则须承担违约责任。单位违法解除合同需继续履行或支付赔偿金。签订无固定期限合同需遵循法定条件和程序。
一、
劳动者单方解除劳动合同的后果是什么
劳动者单方解除劳动合同的后果取决于其解除行为是否合法。
1.在劳动者依法单方解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式，通常需要根据劳动合同和相关法律法规的规定来确定。
2.如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定，擅自单方解除劳动合同，则可能面临违约责任和赔偿责任。
3.劳动者在解除劳动合同前应当与用人单位进行充分沟通和协商，尽量避免单方解除合同的情况发生。
4.劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在解除劳动合同时违反相关法律法规或劳动合同的约定。
二、
单位违法解除合同后果
用人单位违法解除劳动合同的后果主要包括两个方面：一是继续履行劳动合同的责任；二是支付赔偿金的义务。
1.如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这是因为劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力。用人单位违法解除合同，侵犯了劳动者的合法权益，因此应当承担继续履行的责任。
2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保解除行为合法合规。
4.用人单位也应当建立完善的内部管理制度和风险控制机制，避免发生违法解除劳动合同的情况。
三、
签订无固定期限合同
签订无固定期限劳动合同的方法主要有两种。
1.劳动者与用人单位可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双方可以根据实际情况和需要，在平等自愿的基础上达成一致意见，签订无固定期限劳动合同。
2.当出现法定的订立无固定期限劳动合同的情形时，经劳动者提出，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度；
（3）国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
3.在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款，确保合同的合法性和有效性。
4.双方也应当遵守相关法律法规的规定，履行各自的义务和权利，维护劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。
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