导读：
签订劳动合同对劳动者和用人单位均具有重要意义，作用在于保障劳动者权益、加强劳动纪律，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。文章还介绍了保障与纪律建立、劳动合同有效性审查等方面。
一、
签订劳动合同的意义和作用有哪些
签订劳动合同在劳动关系中占据着举足轻重的地位，其作用主要体现在以下几个方面：
1.签订劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
通过签订劳动合同，劳动者与用人单位之间建立起明确的权利和义务关系，从而确保劳动者能够合法、有序地参与劳动，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
2.签订劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
用人单位通过签订劳动合同，可以明确劳动者的职责、任务和工作要求，从而合理安排劳动力资源，确保生产任务的顺利完成，劳动合同中的纪律条款也有助于用人单位加强内部管理，提高劳动生产率。
3.签订劳动合同还是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于预防和化解潜在的劳动纠纷，当劳动争议发生时，劳动合同也是解决争议的重要依据，能够减少双方因争议而产生的损失。
4.签订劳动合同是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同是劳动关系的基础性文件，它规范了双方的行为，促进了劳动关系的和谐稳定，通过签订劳动合同，可以建立起一种相互信任、相互尊重的劳动关系，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、
保障与纪律建立
劳动合同的签订不仅有助于保障劳动者的权益，同时也是建立劳动纪律的重要手段。
1.在劳动合同中，双方可以明确约定劳动者的工作职责、任务、工作时间、休假制度、薪酬待遇以及违约责任等条款，这些条款构成了劳动者必须遵守的劳动纪律。
2.通过劳动合同的签订和履行，劳动者能够明确自己的权利和义务，自觉遵守劳动纪律，完成工作任务，用人单位也可以根据劳动合同的约定对劳动者进行管理和监督，确保劳动纪律的有效执行。
3.劳动合同的签订还有助于预防和处理劳动争议。当劳动者与用人单位发生争议时，可以根据劳动合同的约定进行协商和解决，减少不必要的纠纷和损失。
4.劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要依据，当劳动者的权益受到侵害时，可以依据劳动合同的约定寻求法律救济。
三、
劳动合同有效性审查
在劳动合同签订的过程中，有效性审查是不可或缺的一环。
1.根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的有效性受到严格的法律约束。审查劳动合同的有效性，主要是为了确保合同内容符合法律法规的要求，保障双方当事人的合法权益。
2.在审查劳动合同的有效性时，需要重点关注合同主体是否合格、合同内容是否合法、意思表示是否真实以及合同形式是否合法等方面。
(1)合同主体必须具备相应的民事行为能力，不能存在欺诈、胁迫等不正当手段；
(2)合同内容不能违反法律法规的强制性规定，不能损害国家、集体或他人的合法权益；
(3)双方当事人在签订合同时应当真实表达意愿，不存在虚假陈述或误导性信息；
(4)劳动合同应当采取书面形式，并按照规定进行鉴证或备案。
3.通过严格的劳动合同有效性审查，可以确保劳动合同的合法性和有效性，为劳动关系的和谐稳定提供有力保障。
4.有效预防和减少因劳动合同无效而引发的劳动争议和纠纷，维护社会公平正义和劳动者的合法权益。
签订劳动合同有哪些注意事项？如果您有任何疑问或需要帮助，欢迎在文庄律师网上留言，我们将为您提供专业的法律解答。
