导读：
申请工伤赔偿劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤证明材料等。劳动者还需注意工伤赔偿提交资料项及仲裁申请时效期限，确保在法定期限内及时申请。
一、
工伤赔偿申请劳动仲裁需什么材料
在申请工伤赔偿的劳动仲裁时，劳动者需准备一系列材料以支持其申请。
1.需提交申请书，该申请书应一式三份，分别递交给仲裁委两份及申请人留存一份。
2.劳动者应携带并提交本人的身份证明复印件，以证实身份信息的真实性。
3.劳动关系证明亦必不可少，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料及相应的复印件，以证明与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。
4.劳动者还需提供工伤证明材料，包括工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书等，以证明工伤事实及伤害程度。
5.在申请过程中，仲裁委可能会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
6.劳动者在递交申请书时，应填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码及联系电话等信息，以确保仲裁过程中的有效沟通。
二、
工伤赔偿需提交资料项
在申请工伤赔偿时，劳动者需按照相关规定提交一系列资料。
1.工伤认定申请表是申请过程中的关键材料，该表格应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等，以证明双方之间的劳动关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书也是必不可少的资料，用于证明劳动者的伤害情况及其与工伤的关联性。
4.值得注意的是，如工伤认定申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知其需要补正的全部材料。
5.申请人需按照要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理其工伤认定申请。因此，劳动者在申请工伤赔偿时，应确保所提交的资料完整、准确，以避免因材料不全而延误申请进程。
三、
工伤仲裁申请时效期限
关于工伤仲裁申请的时效期限，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1.在工伤发生后，劳动者和用人单位之间如发生工伤保险待遇、工伤赔偿等劳动争议，双方均有权在争议发生之日起的一年内申请劳动仲裁。
2.时效期间的计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
3.若因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等原因导致时效中断，则仲裁时效期间将重新计算。
4.因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，时效将中止，待原因消除后继续计算。
工伤赔偿申请流程复杂吗？如果你对工伤赔偿申请有疑问，欢迎在文庄律师网咨询，我们将为你提供专业解答。
