导读：
在单位脚扭伤不一定算作工伤，需满足《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所及因工作原因受伤的条件。非因工负伤如扭伤，则有3个月至24个月的医疗期，具体长度根据个人工作年限而定。
一、
在单位脚扭伤算工伤吗
在单位脚扭伤的情况并不算是工伤。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
2.单纯的扭伤，如未因工作原因或工作场所内的其他事故导致，通常不被认定为工伤。
3.因此，即便是在单位内扭伤脚，除非能证明是由于工作原因或工作场所内的其他事故所导致，否则不会被认定为工伤。
二、
扭伤算作工伤的依据
扭伤要算作工伤，必须满足工伤的定义和条件。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。
2.如果扭伤是因为工作原因或者工作场所内的其他事故导致的，那么就可以被认定为工伤。否则，单纯的扭伤并不算是工伤。
三、
非因工负伤的医疗期
1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2.具体的医疗期长度根据个人的工作年限而定，最长不超过24个月。
3.在此期间，职工享有病假工资，按照连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。
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