导读：
未满16岁暑假工可以选择做一些特定的兼职或工作，但需要确保这些活动不违反相关法律法规。不得从事盈利性劳动，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需遵守工种等规定。
一、
未满16岁暑假工做什么工作
1.根据我国对于童工的界定，未满16周岁的未成年人不得从事盈利性劳动工作，即他们不能作为童工参与暑期工作，可以选择一些特定的兼职或工作，但需要确保这些活动不违反相关法律法规。
这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益，确保他们能够正常接受教育和成长。
2.对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们可以根据自己的意愿和能力选择适合的工作。
3.虽然他们具备了一定的劳动能力，但用人单位在招用他们时仍需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
4.未成年工不能从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
因此，对于未满16岁的未成年人来说，暑假期间最理想的选择是参加各种兴趣班、夏令营等活动，以丰富自己的知识和技能，同时促进身心健康的发展。
二、
适合未成年工的工种
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工来说，他们在选择工作时需要注意避开禁止从事的劳动范围。
根据《未成年人保护法》等相关法律规定，未成年工不得从事以下范围的劳动：
1.接触有毒有害物质的作业，如化学原料制造、农药生产等；
2.高温、低温、高强度等恶劣环境下的作业，如冶炼、铸造、建筑等；
3.长时间保持低头、弯腰、上举等强迫体位的作业，如流水线作业、电子装配等；
4.涉及易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
5.其他可能危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。
因此，适合未成年工的工种应避开上述禁止范围，同时考虑其年龄、身体状况和兴趣爱好等因素。例如，一些轻体力、低风险的服务业岗位、零售业岗位或文化娱乐行业岗位可能更适合未成年工。
三、
违规用工的法律责任
对于违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人或安排未成年工从事禁止范围的劳动，用人单位需要承担相应的法律责任。
1.用人单位将面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。
2.对于给未成年人造成身心伤害的，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、营养费、精神损失费等。
3.如果用人单位的行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
因此，用人单位在招用未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到保障，相关部门也应加强监管和执法力度，对于违规用工的行为进行严厉打击，以维护未成年人的合法权益。
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