导读：
试用期合同与劳动合同虽有关联，但并非完全相同。试用期是劳动合同的特殊阶段，用于双向考察。三年合同试用期上限为六个月。未签合同的试用期问题需根据证据认定。
一、
试用期合同和劳动合同一样吗
试用期合同和劳动合同并非完全相同，但试用期合同属于劳动合同的范畴。
1.试用期是劳动合同期限中的一个特殊阶段，主要用于对劳动者的工作能力和用人单位的工作环境进行双向考察。《劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
2.在试用期阶段，用人单位和劳动者均有权利对对方进行考察和评估。
（1）若劳动者在试用期内表现不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同；
（2）若劳动者发现用人单位的工作环境或条件与预期不符，也有权提前结束试用期并解除劳动合同。
这种双向选择的机制有助于保障用人单位和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、
三年合同试用期上限
对于三年期限的劳动合同，其试用期的上限为六个月。这一规定是根据我国《劳动合同法》第十九条的相关内容而确定的。
在实际操作中，用人单位和劳动者应当注意遵守试用期的相关规定。
1.用人单位不得随意延长试用期，以损害劳动者的合法权益；
2.劳动者也应当在试用期内尽力展示自己的能力和潜力，以争取更好的工作机会和发展空间。
3.对于特殊类型的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，根据《劳动合同法》的规定，这些情况下不得约定试用期。
三、
未签合同的试用期问题
1.在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，根据我国《劳动合同法》的相关规定，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。
2.这并不意味着劳动者在未签订劳动合同的情况下就无法享有试用期相关的权益。在实际中，劳动者可以通过收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张试用期相关的权益。
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