导读：
试用期没签合同被辞退不给工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，劳动者应了解绩效考核标准，积极沟通改进，企业也应规范试用期约定，确保双方权益。
一、
试用期没签合同被辞退不给工资怎么办
在试用期内，如果劳动者被辞退且未获得应得的工资，且用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：
1.劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。劳动行政部门将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的利益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的合法权益。
二、
试用期绩效不达标对策
当劳动者在试用期内因绩效考核不达标而面临被辞退的风险时，可以采取以下对策：
1.劳动者应了解自己的绩效考核标准和具体指标，确保自己明确了解公司的期望和要求。如果发现自己的绩效确实存在问题，应积极与上级或人力资源部门沟通，了解具体的改进方案和建议。
2.劳动者可以寻求同事或导师的帮助和指导，以提高自己的工作能力和绩效水平。劳动者也可以利用业余时间学习相关知识和技能，提升自己的职业素养和竞争力。
3.如果劳动者认为自己的绩效考核存在不公正或不合理的情况，可以向公司提出申诉或反馈。在申诉或反馈时，劳动者应提供充分的证据和理由，以支持自己的观点和诉求。
4.如果劳动者确实无法胜任工作，可以与公司协商调整工作岗位或延长试用期等方案，以避免被直接辞退。
三、
企业规范试用期约定
为确保企业规范地约定试用期，用人单位应遵守以下规定：
1.试用期应由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。这意味着试用期的设立必须建立在双方自愿的基础上，任何一方都不能单方面决定试用期的长短和条件。
2.试用期最长不得超过6个月。这是法律规定的上限，企业不得随意延长试用期的期限。试用期的具体期限应根据劳动合同期限的长短来确定，以确保其与劳动合同的匹配性和合理性。
3.试用期应包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。这意味着试用期必须是劳动合同的一部分，不能独立于劳动合同之外存在。
4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这是为了防止企业利用试用期对员工进行无休止的考核和淘汰。
5.试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间将不具有法律效力。
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