导读：
单位拒绝为劳动者档案社保关系转移违反《劳动合同法》。劳动者可通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼维权，单位可能面临罚款处罚。快来了解吧！
一、
单位拒绝为劳动者档案社保关系转移怎么办
1.当劳动者离职后，如果单位拒绝为其办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应首先明确这是单位违反了《劳动合同法》第五十条的明确规定。
2.根据该法条，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在规定时间内出具相应的证明，并为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。这一义务具有强制性，不受劳动者是否完成工作交接的影响。
3.面对单位的拒绝行为，劳动者可以采取以下措施：
(1)劳动者应尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，并要求单位依法履行义务。
(2)如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其责令单位在限期内办理相关手续。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法采取相应的处理措施。
二、
解决档案社保转移争议
劳动者在离职后，若因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议，可以采取以下途径解决：
1.劳动者可以作为劳动争议申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位履行转移档案和社保关系的义务。
2.如果对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将会根据事实和法律进行裁决。
通过劳动仲裁和诉讼等途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保单位依法履行转移档案和社保关系的义务。
三、
法律追究与罚款处罚
用人单位如果拒不办理档案和社会保险关系转移手续，不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能受到法律的追究和罚款处罚。
1.根据相关法律法规，劳动监察部门有权对拒不履行法定义务的用人单位进行处罚，具体处罚措施包括责令限期改正、罚款等。
2.罚款金额根据违法情节的轻重而定，一般在五百元至二千元之间，用人单位的违法行为还可能对其声誉和业务发展造成负面影响。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时为离职劳动者办理档案和社保关系的转移手续，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
综上所述，单位拒绝为劳动者办理档案社保关系转移是违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行义务，避免因违法行为而受到法律追究和罚款处罚。
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