导读：
试用期被辞退是否有工资，取决于劳动成果及合同约定。若无正当理由违法辞退，还需支付赔偿金。试用期工资标准依工作表现及规章而定，解除合同应一次性付清工资。
一、
试用期辞退有工资吗
在试用期阶段，劳动者与用人单位之间的劳动关系虽然尚未稳固，但劳动者依然享有基本的劳动权益。因此，当劳动者在试用期内被辞退时，是否有工资的问题需要从多个方面考虑。
1.只要劳动者有上班并提供了相应的劳动，用人单位就应该按照约定支付相应的工资。即使试用期内的劳动成果尚未充分显现，但劳动者所付出的努力和时间仍然是应得到回报的。
2.如果用人单位无正当理由解除劳动合同，这构成了违法解除，此时用人单位不仅需支付劳动者的正常工资，还需按照法律规定支付相应的赔偿金。
二、
试用期辞退的工资标准
试用期辞退的工资标准主要取决于劳动者在试用期内的工作表现以及用人单位的规章制度。
1.在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务并遵守了公司的规章制度，那么其应获得的工资报酬应与其实际付出的劳动相符。
2.如果劳动者在试用期内表现不佳或存在违反公司规定的行为，用人单位有权根据具体情况对工资进行调整或扣除。
3.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使在试用期阶段，劳动者被辞退时也应得到应得的工资报酬。
三、
试用期辞退的法律依据
试用期辞退的法律依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工资支付条例。这些法律法规为劳动者在试用期内的权益提供了保障，同时也规范了用人单位在解除劳动合同时的行为。
1.《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2.《劳动合同法》则明确了劳动者在试用期内的权利和义务，包括被辞退时应有的待遇。
3.《工资支付暂行条例》等相关条例也对用人单位在试用期内的工资支付行为进行了规范。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在涉及试用期辞退问题时，都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
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