导读：
试用期三个月后被辞退是否有补偿吗，取决于辞退原因。不符合录用条件则无补偿，其他原因需支付经济补偿金。试用期工资应按时支付，未签劳动合同需支付二倍工资。
一、
试用期三个月后被辞退有补偿吗
试用期三个月后被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体原因。
1.一般来说，若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退劳动者，那么这种情况下是不存在经济补偿的。
2.如果用人单位的辞退行为并非基于劳动者的过失，而是出于其他非过失性原因，那么劳动者有权要求支付经济补偿金。
3.经济补偿金的具体金额则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
二、
试用期被辞退的工资问题
1.试用期内被辞退的劳动者同样享有获得工资的权利，只要劳动者在试用期内付出了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定支付劳动者相应的工资。
2.如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能得到应有的待遇和保障。
三、
迟到多次被辞退的补偿
1.对于劳动者因迟到多次而被辞退的情况，通常情况下是没有补偿的，因为这种情况下，用人单位往往是以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
2.在辞退违反规章制度的员工时，用人单位应遵循一定的原则和流程。
(1)用人单位应确保自身的规章制度合规合理，且已经通过职工代表大会或全体职工讨论并公示。
(2)在辞退员工之前，应对员工进行多次沟通、教育及培训，并留存相关证据。只有在员工多次违反规章制度且经教育不改的情况下，用人单位方可解除劳动合同。
3.试用期三个月后被辞退是否有补偿、试用期被辞退的工资问题以及迟到多次被辞退的补偿问题，都需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。
4.对于劳动者而言，了解相关法律法规并维护自己的合法权益至关重要；对于用人单位而言，依法制定规章制度、规范用工行为也是确保企业稳健发展的重要保障。
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