导读：
孕妇被单位辞退如何要求赔偿？"三期"工资如何保障？遇到拖欠工资及加班费怎么办？本文详细解读劳动法相关规定，为您提供维权指南。
一、
劳动法孕妇被辞退怎么赔偿
在劳动法中，对于孕妇被辞退的赔偿有明确规定。
1.单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
2.赔偿金的计算方式是根据员工在该单位的工龄，以工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍来计算。
3.例如，如果员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。
二、
"三期"工资赔偿要求
1.对于怀孕、产期、哺乳期这“三期”的工资赔偿要求，法律规定单位应当支付员工在这期间的工资。
2.如果员工的工资和加班工资有拖欠的情况，应一并发放。
3.这意味着，单位不仅需要支付员工在“三期”内的正常工资，还需要支付任何拖欠的工资和加班工资。
三、
拖欠工资及加班费
1.对于拖欠工资及加班费的问题，法律同样有明确的规定。
（1）单位不仅应当支付员工应得的工资，还包括任何拖欠的加班工资。
（2）如果单位未按照法律规定支付工资和加班工资，员工有权要求单位支付，甚至可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2.在理解劳动法对于孕妇被辞退的赔偿问题时，还需要注意一些相关知识。
（1）辞退与开除是两种不同的处理方式，开除具有惩罚、处分的性质，而辞退则没有这么严重的性质。
（2）单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费等。
了解孕妇被辞退的赔偿规定后，你还想了解哪方面的劳动法知识？如遇劳动纠纷，请及时咨询文庄律师网专业律师，保护自己的合法权益。
