导读：
员工因不同意调岗离职是否有经济补偿金，需依据调岗合理性及劳动合同约定。合理调岗且无违反约定，则无补偿；若调岗不合理，员工可获补偿。
一、
不同意调岗的员工离职有经济补偿金吗
员工不同意调岗辞职是否能获得经济补偿金，取决于调岗方案的合理性及双方劳动合同的约定。用人单位在生产经营需要的前提下，有权调整劳动者的工作岗位，这是其自主管理权的体现。
如果员工因不同意调岗而离职，是否能获得经济补偿金，则需要具体分析调岗方案的合理性以及劳动合同中的相关约定。
二、
调岗合理无补偿金
在双方签订的劳动合同中，若明确规定了公司可根据实际需要进行员工职务调配，那么调岗方案就具备合理性。
在这种情况下，如果员工调岗后的工作环境、工作条件与原岗位相当甚至更为优越，而员工因个人原因不满意调岗并主动离职，那么根据法律规定，员工将无法获得经济补偿金。
三、
调岗不合理可获补偿
如果调岗方案不合理，员工可能有机会获得经济补偿金。
1.不合理的调岗可能包括未在劳动合同中明确约定公司可以进行人员调配、擅自进行人员调动违反劳动合同约定、涉及工资下调或工作环境变差等问题。
2.员工可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，并可能获得经济补偿金。
3.无论调岗方案多么不合理，只要公司未表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则可能因违反公司规章制度而失去获得经济补偿金的资格。
4.如果公司应支付经济补偿金而未支付，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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