导读：
员工病假期间被辞退，若处于医疗期内应获双倍经济补偿。若员工存在违规违纪行为，单位可解除劳动合同且无需补偿。了解自身权益，采取法律措施是关键。
一、
员工病假期间被辞退怎样赔偿
员工在病假期间被辞退时，其赔偿问题需结合具体情况进行分析。
1.若员工尚处于医疗期内，单位若强行辞退，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。这是因为员工在医疗期内享有特殊的法律保护，单位不能随意解除劳动合同。
2.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限而定。
（1）每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
病假期间合法解雇条件
尽管员工在病假期间享有特殊保护，但并非所有情况下单位都不能解除劳动合同。若发生以下情形，单位仍可以解除劳动合同：
1.员工主动提出离职，单位需保留相关证明，此时无需支付经济补偿；
2.员工伪造病假单或其他严重违规违纪行为，单位可以严重违反规章制度为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿；
3.员工工作存在重大失职，给公司带来损失，单位可以过失性辞退为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿；
4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿；
5.单位与员工协商解除劳动合同，经济补偿的支付以协商结果为准。
三、
遭辞退时的赔偿权益
当员工在病假期间遭遇辞退时，应了解自己的赔偿权益。
1.若员工只是普通病假且无过错，单位因裁员或员工不能胜任岗位等原因辞退员工时，需支付经济补偿。
2.若员工处于疾病医疗期内被辞退，单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.若员工违反了《劳动合同法》的相关规定，无论是否处于医疗期，单位都有权辞退员工并无需支付经济补偿。
4.对于员工而言，若公司在医疗期内未支付或未足额支付病假工资或疾病救济费，或未支付经济补偿金，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
你的遭遇是否还有其他法律问题？来文庄律师网咨询，我们将为你提供专业、全面的法律建议。
