导读：
法定假日公司不放假，劳动者可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。加班需支付300%工资。发现违法行为时，及时投诉并提供证据。
一、
法定假日公司不放假该向哪个单位投诉
劳动者可以选择向劳动局的劳动监察大队进行投诉。
1.劳动监察大队是负责监督和检查企业遵守劳动法律法规情况的部门，对于公司不按规定放假的情况，劳动监察大队有权进行调查并采取相应的处理措施。
2.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
3.如果公司有上级主管单位，劳动者也可以向公司的上级主管单位进行投诉。
二、
法定节假日加班待遇
1.根据我国相关法律规定，法定节假日是全体公民共同的休假时间，用人单位在法定节假日期间应当安排劳动者休假。
2.在某些特殊情况下，如生产经营需要等，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日加班。
3.用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、
何时向劳监部门投诉
劳动者在遭遇公司不按规定放假或未支付法定节假日加班待遇等问题时，可以选择向劳动监察部门投诉。
1.劳动者可以在发现公司存在违法行为后，及时向所在地的劳动监察部门进行投诉。
2.投诉时，劳动者应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。
3.劳动监察部门在收到投诉后，将会展开调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司改正违法行为、支付劳动者应得的待遇等。
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