导读：
被开除后，员工理论上应能立即拿到工资。但实际操作中，公司可能拖欠。员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁索要工资。同时，公司合法辞退员工需遵守法律规定。
一、
被开除可以立即拿到工资吗
当员工被公司开除时，理论上应该立即能够拿到应得的工资。
1.根据劳动法规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.有些公司可能会存在拖欠工资的情况。这可能是由于公司内部管理不善、财务问题或其他原因导致的。如果员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司立即支付工资。
二、
索要工资的途径
当员工被公司开除后未能及时拿到工资时，可以采取以下途径来索要工资：
1.到当地劳动局劳动监察部门投诉。这是一种较为简便的方式，员工只需携带相关证据材料到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查并处理。
2.申请劳动仲裁。如果员工认为公司存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
需要注意的是，在采取上述途径时，员工应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权过程中使用。
三、
公司合法辞退情形
根据《劳动合同法》的规定，公司可以在符合法定条件的情况下辞退员工。这些情形主要包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违反公司规章制度的；
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.员工被依法追究刑事责任的。
被开除后工资问题困扰你了吗？文庄律师网为你提供法律支持，如果你还有其他问题，欢迎随时向我们提问。
