导读：
国家法定节假日公司不放假是否违法取决于具体情况。公司应遵守规定，但特殊行业或岗位可能需要调整。若违法，员工可投诉。本文还介绍了节假日放假规定及投诉途径。
一、
国家法定节假日公司不放假违法吗
国家法定节假日公司不放假是否违法，需要视具体情况而定。
1.国家法定节假日的设立是为了保障公民的休息权和旅游权，确保公民在繁忙的工作或学习之余能够有足够的休息时间，从而维护社会的和谐稳定。
2.通常情况下，公司应当遵守国家法定节假日的放假规定，给予员工相应的休假。
3.在某些特殊情况下，公司可能会因业务需要或特殊工作安排而调整国家法定节假日的放假安排。在这种情况下，公司可能无法按照国家法定节假日的规定进行放假。
4.如果公司确实需要在国家法定节假日期间安排工作，那么应当提前告知员工，并按照规定支付相应的加班工资或补偿。
5.公司也应当合理安排员工的工作和休息时间，避免员工过度劳累或影响身体健康。
6.如果公司违反国家法定节假日的放假规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
二、
节假日放假规定
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
这些节日的放假天数各有不同，但通常都会安排在工作日进行补假，以确保公民能够充分享受休假时间。
2.部分公民放假的假日，如妇女节、青年节等，虽然不安排全体公民放假，但相关人群仍然可以享受相应的休假待遇。
这些假日的放假安排通常会在具体文件中进行规定。
3.需要注意的是，节假日的放假规定可能会因国家政策的调整而有所变化。因此，公民在享受休假权利时，应当关注相关政策法规的变化，以便及时了解并遵守相关规定。
三、
不放假的投诉途径
如果公司违反国家法定节假日的放假规定，员工可以通过以下途径进行投诉：
1.员工可以向公司的人力资源部门或管理层反映情况，要求公司按照规定进行放假或支付相应的加班工资。
2.如果公司未能及时解决问题或拒绝履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
3.员工还可以通过工会等组织进行维权。工会作为员工的代表组织，可以协助员工与公司进行协商，解决相关纠纷。
4.员工还可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司违反国家法定节假日的放假规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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