导读：
劳动法规定，劳动者患职业病、患病或女职工孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。同时，双方协商一致也可解除，但须遵守法律程序，保障劳动者权益。
一、
劳动法什么情况下不能解除劳动合同
根据劳动法相关规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
1.劳动者若患职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
这体现了劳动法对劳动者健康和权益的保障，确保他们在面临健康问题或工伤时，能够得到应有的保护和照顾。
2.劳动者在患病或非因公负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位同样不得解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在患病期间能够安心治疗，不因失业而陷入困境。
3.对于女职工，在其孕期、产期和哺乳期内，用人单位也不得解除劳动合同。这是劳动法对女性劳动者特殊权益的保护，体现了对女性劳动者的关爱和尊重。
4.根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。
这些规定通常涉及特定群体的劳动者或特定情况下的劳动关系，旨在保障劳动者的合法权益不受侵犯。
二、
协商解除劳动合同
1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
这一规定体现了劳动合同解除的自愿性和平等性，即双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商达成解除劳动合同的共识。
2.在协商解除劳动合同时，双方应当充分表达各自的意愿和需求，并在遵守劳动法律法规的前提下，达成公平、合理的协议。
用人单位应当按照法律规定，给予劳动者一定的经济补偿，以体现对劳动者权益的尊重和保障。
3.需要注意的是，协商解除劳动合同并不意味着双方可以随意违反劳动合同的约定。双方应当在协商过程中，充分考虑劳动合同的约定内容，确保解除劳动合同的行为符合法律法规和合同约定。
三、
解除合同的合法条件
劳动合同的解除需要满足以下合法条件：
1.被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的。这意味着劳动合同必须遵守劳动法律法规的规定，且双方当事人在订立合同时必须具备相应的法律资格和能力。
2.解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立并生效之后、尚未全部履行之前。在劳动合同履行过程中，双方可以根据实际情况和需要，协商解除劳动合同。
3.用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。在提出请求时，双方应当明确表达各自的意愿和理由，并在协商一致的基础上达成解除劳动合同的协议。
4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见是解除劳动合同的关键。双方应当充分沟通、协商，确保解除劳动合同的行为符合法律法规和合同约定，同时保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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