导读：
无故辞退员工，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工也有权不被辞退，例如职业病检查期、工伤或患病医疗期等情形，快来一起了解吧。
一、
公司无故辞退员工怎么赔偿
当公司无故辞退员工时，必须承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若工作期限在六个月以上不满一年的，则按一年计算；对于不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额确定，但支付年限最高不超过十二年。
因此，在面临公司无故辞退的情况下，员工有权要求公司按照上述规定支付相应的赔偿金。
二、
不得辞退员工的情形
在某些特定情况下，公司是不得辞退员工的。这些情况包括：
1.接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。在这种情况下，公司必须保障劳动者的健康权益，不得随意解除劳动合同。
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力。这是对员工在工作中所受伤害的保障，公司应当提供必要的医疗和康复措施，并不得随意辞退员工。
3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。公司应给予员工充分的治疗和休息时间，并保障其基本的生活和工资待遇。
4.女职工在孕期、产期和哺乳期内。这一阶段的女职工享有特殊的劳动保护权益，公司应提供相应的便利和保障，确保女职工的健康和权益不受损害。
5.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这是对员工长期贡献的认可，公司应尊重员工的劳动成果，不得无故辞退。
6.法律、行政法规规定的其他情形。这些情形可能涉及特定的法律法规或政策规定，公司应严格遵守相关规定，不得违反。
综上所述，公司在辞退员工时必须遵循相关法律法规的规定，不得随意侵犯员工的合法权益。对于上述不得辞退员工的情形，公司应给予充分的保障和尊重，确保员工的权益得到维护。
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