导读：
申请工伤赔偿需准备《认定工伤决定书》等文件，并提供有效身份证、实名制账户卡等。工伤赔偿纠纷常见，需了解相关法规。部分赔偿费用由单位承担，双方应积极配合解决纠纷。
一、
工伤赔偿要哪些材料
在申请工伤赔偿时，需要提供一系列的材料以证明受伤职工的工伤情况和相关待遇的享受资格。
1.必须提供《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件以及《鉴定结论书》复印件，这两份文件是确认工伤事实和伤残程度的重要依据。
2.需要提供待遇享受人的有效身份证正、反面复印件，以及在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件，以便于赔偿款项的支付。
3.劳动能力鉴定费用原始票据也是必需的，以证明受伤职工进行了相关的鉴定并支付了相应费用。
4.根据工伤职工的不同情况，还需要携带一些特定的材料。例如：
（1）配置辅助器具的职工需要携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据。
（2）非全日制从业人员和协保人员则需要提供与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。
（3）若申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化，还需要提供相关的证明文件和材料。
二、
工伤赔偿的常见纠纷
1.工伤赔偿纠纷是工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间在工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题上产生的争议。
常见的纠纷类型包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷等。工伤认定纠纷主要涉及职工是否符合工伤认定条件，而工伤赔偿标准纠纷则关注赔偿金额和项目的确定。
2.在处理工伤赔偿纠纷时，需要注意几个关键点。
（1）故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定或视同为工伤。
（2）劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，这样的约定属于无效条款。
（3）在举证方面，如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由用人单位举证证明其主张。
三、
工伤赔偿费用承担
1.根据规定，工伤赔偿中有部分费用是由单位承担的。
（1）这些费用包括按月支付的停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等。
（2）一次性伤残就业补助金是在受伤职工离职之后才支付的。
（3）根据工伤的具体情况，还可能涉及其他由用人单位承担的费用，如医疗费用、住院伙食补助费等。
2.在工伤赔偿过程中，用人单位应积极配合并提供相关证明材料，确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿。
（1）受伤职工也应了解自己的权益和义务，及时申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。
（2）对于可能出现的纠纷和争议，双方应通过协商、调解或法律途径解决，确保工伤赔偿工作的顺利进行。
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