导读：
职业病的界定要件有什么？职业病构成要件包括患病主体、患病时间、患病原因及疾病类型等。患职业病者单位不得解除劳动合同，病人享有治疗、康复和赔偿权益。
一、
职业病的界定要件是什么
构成职业病的要件主要包括以下几个方面：
1.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。这意味着，只有在这些单位工作的劳动者，在从事职业活动的过程中所患的疾病，才有可能被认定为职业病。
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的。这意味着，劳动者的疾病必须与其所从事的工作有直接的因果关系，而非其他非职业因素所致。
3.职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。
4.职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。这意味着，只有国家认可并列入职业病分类和目录的疾病，才能被认定为职业病。
二、
职业病和劳动合同
1.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这体现了法律对职业病患者的特殊保护。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
3.《职业病防治法》还规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
4.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，并在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
三、
职业病病人的权益保护
职业病病人的权益保护是职业病防治工作的重要组成部分。法律对于职业病病人的权益保护有着明确的规定，包括职业病认定、治疗、康复和赔偿等方面。
1.职业病认定是保障职业病病人权益的前提。劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时向用人单位报告，并要求进行职业病认定。
2.职业病病人享有治疗的权利。用人单位应当为职业病病人提供必要的治疗条件和费用，确保病人能够得到及时、有效的治疗。
3.职业病病人还有权要求康复和赔偿。康复包括身体康复和职业康复，旨在帮助病人恢复健康和提高生活质量。
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