导读：
年休假制度保障职工权益，但某些情况下无法享受。包括寒暑假超出规定天数、事假超过20天、病假累计超过一定期限。年休假不包括周末，按工作年限不同天数有所差异。
一、
有哪些情形不能享受当年度的年休假
根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下情形下的职工将无法享受当年度的年休假：
1.对于那些依法享受寒暑假的职工，若其休假天数已超出年休假规定的天数，那么他们将不再享有当年的年休假。
这是因为寒暑假的休假安排已经为职工提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。
2.职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定并未扣除其工资的情况下，也将无法享受当年的年休假。
这是因为事假的请求意味着职工主动放弃了部分工作时间，因此不再享有相应的年休假权益。
3.根据职工的工作年限不同，病假的累计时间也会成为影响年休假权益的因素。
（1）对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，将不能享受当年的年休假。
（2）对于累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月将同样失去年休假资格。
（3）对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则同样无法享受当年的年休假。
这些规定旨在确保职工的休假权益得到合理保障，同时也体现了对职工工作态度和出勤率的考量。
二、
年休假是否包括周末假日
1.年休假并不包括周末假日。
根据相关规定，国家法定休假日和休息日（即周六、周日）并不计入年休假的假期之内。这意味着，当职工享受年休假时，他们实际上是在工作日之外额外获得了休息时间。
2.根据工作人员的工作年限不同，年休假的天数也会有所差异。
（1）累计工作满1年但不满10年的职工，可以享受5天的年休假；
（2）累计工作满10年但不满20年的职工，年休假天数为10天；
（3）累计工作满20年以上的职工，则可以享受15天的年休假。
这些规定旨在确保职工能够充分休息，调整身心状态，以更好地投入到工作中去。
三、
休假人员范围说明
1.享受年休假的对象主要为连续工作一年以上的在岗工作人员。
这些工作人员需要满足一定的在职时间和工作连续性要求，才能享有年休假的权益。而那些按国家规定享受其他特殊休假待遇的工作人员，则不执行年休假制度。
2.在年休假期间，工作人员享受与正常工作期间相同的工资收入。
这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受影响，从而能够安心地享受休息时间。
3.需要注意的是，不同单位或行业可能根据自身实际情况和需要，对年休假制度进行一定的调整或补充规定。
因此，在具体执行过程中，职工需要了解并遵守所在单位或行业的相关规定。
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