导读：
评不上工伤等级不必焦虑，员工仍可享工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。单位应垫付医疗费，工伤保险基金支付相关费用。对结果不满可申请再次鉴定或行政复议。
一、
认定工伤评不上等级怎么办
1.如果在工伤认定后评不上等级，员工不必过于焦虑或担忧。虽然无法享受伤残待遇，但员工依然可以依法享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。
2.这些待遇包括但不限于因工伤发生的全部医疗费、伙食补助费、外出就医的交通和食宿费用等。单位应负责垫付相关医疗费用，并在工伤认定后由工伤保险基金支付。
3.对于工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要休息期间，员工享有停工留薪待遇。这意味着在休息期间，单位应支付员工全薪和全部福利。
因此，即使评不上伤残等级，员工的合法权益依然受到保护，单位应按时支付薪资和福利。
二、
工伤未达伤残的待遇
1.对于工伤未达伤残级别的员工，其工伤待遇主要包括工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。
2.员工因工伤发生的医疗费用应由单位先垫付，并在工伤认定后由工伤保险基金支付。
3.如果员工因工伤住院治疗，其伙食补助费以及外出就医的交通、食宿费用也应从工伤保险基金中支付。
4.在工伤住院治疗期间和必要的休息期间，员工享有停工留薪待遇。这意味着单位应支付员工全薪和全部福利，以保障其基本生活需求。
这些待遇是员工在工伤后应享有的合法权益，任何单位都不得剥夺。
三、
遇工伤无等级的解决途径
当员工对工伤伤残等级结果不满或认为评不上等级时，可以采取以下途径进行解决：
1.员工可以申请再次鉴定。如果对市级的伤残结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
2.如果员工对有关劳动部门的行为不满，可以申请行政复议。在申请行政复议时，应注意找到劳动部门的上级机构进行申诉。
3.如果员工认为自身权益受到侵害，还可以向所在地的上一级劳动管理部门申诉。但需要注意的是，申诉必须在收到鉴定结论后的15日内进行才有效。
总之，对于工伤认定后评不上等级的情况，员工应了解自身享有的待遇和权益，并依法采取合适的途径进行解决。通过合法途径维护自身权益是每位员工的权利和责任。
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