导读：
职工烫伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位索赔。赔偿内容包括工资、医疗费等，解除劳动关系还有额外补助金。需提供完整证明材料，如遇纠纷可依法维权。
一、
职工烫伤如何索要工伤赔偿
1.职工在工作中遭受烫伤时，首先应当申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
2.工伤认定完成后，还需进行劳动能力鉴定，以确定烫伤的严重程度和可能对工作能力造成的影响。
3.根据鉴定结果，职工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
4.在此过程中，如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在法定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、
烫伤工伤认定流程
烫伤工伤认定流程包括以下几个步骤：
1.职工应在受伤后尽快向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。
2.用人单位应协助职工收集相关证明材料，如门诊病历、住院病历等。
3.用人单位或职工本人需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。
4.社会保险行政部门在收到申请后，将进行审查和调查，并最终作出工伤认定决定。
5.如果职工对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。
三、
烫伤工伤赔偿内容
烫伤工伤赔偿内容包括多个方面。
1.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.用人单位还需支付医疗费、住院伙食补助、护理费等费用。
3.如果职工因烫伤导致伤残，还将获得一次性伤残补助金。
4.如果职工与用人单位解除劳动关系，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等赔偿。
具体赔偿数额将结合职工的工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况进行确定。
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