导读：
劳动法规定每月加班时长不得超过36小时，保障劳动者权益。特殊情况下可延长工作时间，但须确保劳动者安全和健康。劳动者应享有充足的休息与带薪假期。
一、
劳动法规定每月最多加班多长时间
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月最长的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其身体健康和工作与生活的平衡。
1.用人单位在生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日的加班时间不得超过1小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日的加班时间不得超过3小时，但每月的总加班时长仍需控制在36小时以内。
二、
特殊情况下加班规定
尽管劳动法对每月加班时间有明确的限制，但在某些特殊情况下，延长工作时间可以不受上述规定的限制。这些特殊情况主要包括：
1.发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3.以及法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，用人单位可以根据实际需要安排劳动者加班，但必须确保劳动者的安全和健康得到充分保障，且加班后的补休和工资报酬等权益得到合理保障。
三、
休息与带薪假期权益
除了对加班时间的限制外，劳动法还规定了劳动者的休息与带薪假期权益。
1.根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
这些规定旨在保障劳动者的休息和休假权益，确保其有足够的时间和精力进行休息和放松，以维护身心健康和工作效率。用人单位应当严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作时间和休假安排。
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