导读：
企业破产资不抵债时，员工工资享有优先清偿权，具体包括医疗、伤残补助等费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用，都将在破产财产中优先得到清偿，以保障员工合法权益。
一、
企业破产资不抵债员工工资怎么办
面对企业破产且资不抵债的情况，员工工资的处理方式有明确的法律规定，公司破产后，员工工资在破产财产中享有优先清偿的地位。
具体而言，员工工资及相关的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都将在破产财产中优先得到清偿。
这意味着，即使企业资不抵债，员工的合法权益也将得到最大程度的保障。
二、
企业破产资不抵债如何清偿？
文庄律师网提醒，在企业破产且资不抵债的情况下，清偿顺序由《企业破产法》明确规定。
1.需要支付破产费用和共益债务；
2.按照以下顺序进行清偿：
(1)破产人所欠职工的工资及各项福利待遇；
(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款；
(3)普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债务，则按照比例进行分配。这一清偿顺序体现了对劳动者权益的特殊保护，确保员工工资等基本生活需求得到优先满足。
三、
破产法如何规定员工工资支付？
《企业破产法》第一百一十三条详细规定了员工工资的支付顺序和方式。
1.在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是破产人所欠职工的工资和各项福利待遇，包括医疗、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.法律还规定了对破产企业董事、监事和高级管理人员工资的特殊处理，即其工资水平需按照企业职工的平均工资计算，以防止高管利用职权谋取不正当利益。
这些规定旨在确保破产过程中员工工资的公平、合理支付，维护劳动者的合法权益。
