导读：
工人受伤时，一般是公司负责。如果带班人员在工作中存在疏忽或违反安全生产规定的行为，导致工人受伤，带班人员可能需要承担相应的法律责任。
一、
工人受伤带班和公司谁负责
工人受伤带班和公司谁负责，要具体分析：
1.公司责任：根据《安全生产法》和《工伤保险条例》，生产经营单位应当为从业人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护，一般情况下，工伤的责任主要由公司承担。
2.带班人员责任：如果带班人员在工作中存在疏忽或违反安全生产规定的行为，导致工人受伤，带班人员可能需要承担相应的法律责任。
3.包工头责任：在某些情况下，包工头可能与公司签订承包合同，承担一定的施工管理和监督职责。
二、
工人受伤如何判定责任归属
文庄律师网提醒，工人受伤时，责任归属的判定主要依据双方的法律关系及过错程度。
1.需要明确工人与公司或包工头之间的法律关系，是劳动合同关系还是劳务关系。
2.根据伤害发生的具体情况，分析双方是否存在过错，如是否存在安全隐患、是否提供必要的安全防护措施、是否违反安全操作规程等。
3.结合双方的过错程度，判定责任归属。若公司或包工头存在过错，如未提供足够的安全保障，则应承担相应的赔偿责任。
三、
工人受伤可寻求哪些赔偿
工人受伤后，不被认定为工伤的，根据伤害程度及责任归属，可以寻求以下赔偿：
1.医疗费，包括治疗费用、康复费用、药品费用等；
2.误工费，根据受伤工人的工资水平及误工时间计算；
3.护理费，若工人因受伤需要他人护理，则可要求赔偿护理费；
4.交通费，包括就医期间的交通费用；
5.残疾赔偿金，若工人因受伤导致残疾，则可要求赔偿残疾赔偿金；
6.精神损害抚慰金，若工人因受伤遭受精神痛苦，则可要求赔偿精神损害抚慰金。
此外，若工人因受伤导致死亡，其家属还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
