导读：
合同没到期被公司辞退，劳动者可要求赔偿二倍补偿金，前提是公司违法辞退。若违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者愿继续履行则用人单位应继续；不愿或无法继续，用人单位需按第八十七条支付赔偿金。
一、
合同没到期遭到公司辞退怎么赔偿
合同没到期遭到公司辞退，劳动者有权要求赔偿二倍标准的补偿金，条件是违法辞退。
1.当用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除或终止劳动合同时，若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当予以继续履行。
2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
二、
合同未到期辞退赔偿依据？
文庄律师网提醒，合同未到期辞退赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第四十八条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法支付赔偿金。
2.第八十七条进一步规定了赔偿金的计算方式，即用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此作为对用人单位违法行为的惩罚。
三、
合同期内被辞如何要求赔偿？
合同期内被辞的劳动者，在要求赔偿时，应遵循以下步骤：
1.确认用人单位的违法行为：首先，劳动者需要确认用人单位是否违反了《劳动合同法》的规定，单方面解除了劳动合同。如果确实存在违法行为，劳动者才有权要求赔偿。
2.与用人单位协商：在确认违法行为后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。协商过程中，劳动者可以引用《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益和要求。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4.执行赔偿：一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在违法行为，并判决支付赔偿金，劳动者就可以依法要求用人单位执行赔偿。如果用人单位拒绝执行，劳动者还可以申请强制执行。
