导读：
工作辞职老板不让走时，劳动者可尝试与老板协商解决方案。若协商无果，可选择申请调解或仲裁等正式途径来应对。劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段。
一、
工作辞职老板不让走怎么办
工作辞职时，若老板不让走，劳动者有多种合法途径可以应对：
1.劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以采取更正式的方式，如申请调解或申请仲裁。
2.如果劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，那么无论单位是否同意，劳动者都有权在通知期满后办完离职手续并离开。
二、
辞职老板阻拦如何处理
文庄律师网提醒，面对老板对辞职的阻拦，劳动者应坚定维护自己的合法权益。
1.如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么即使单位领导不签字批准，劳动者也有权在通知期间届满后离开原单位。
2.如果单位不依法履行相关手续，如拒绝为劳动者办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
3.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段。劳动者应准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、劳动合同、辞职通知等，并按照仲裁委员会的要求进行申请和举证。
三、
试用期辞职不发工资怎么办
在试用期辞职后，如果单位不发工资，劳动者应首先尝试与单位进行协商，索要被拖欠的工资。
1.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。
2.根据相关规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
3.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
