导读：
腰突请病假时长不固定。确诊为腰椎间盘突出后，病假时长主要取决于医院出具的病假证明书，由医生根据病情判断确定，病情需长期休息则会开具相应病假条，否则不会随意开具。
一、
腰突请病假可以请多久
腰突请病假可以请的时长没有固定答案，主要取决于医院出具的病假证明书。在确诊为腰椎间盘突出后，如果病情确实需要长期休息，医生会根据实际情况开具相应的病假条。
1.但如果不符合休长期病假的条件，医生也不会随意开具病假条。因此，腰椎间盘突出的病假时长并不是固定的，而是根据病情和医生的判断来确定。
2.具体来说，请病假需要提供以下材料：
(1)医院出具的病假证明书，该证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
(2)请假条，或者用人单位内部类似的其它证明。
这些材料是申请病假的基本依据。
二、
腰突病假工资如何计算
文庄律师网提醒，对于腰椎间盘突出请病假的员工，其病假期间的工资计算方式如下：
1.如果劳动合同中有约定，那么病假工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2.如果没有约定，则按照以下标准计算：
(1)患病六个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资为计算基数的60%至100%不等。
(2)患病六个月以上的，根据连续工龄的不同，疾病救济费为计算基数的40%至60%不等。具体来说，连续工龄不满一年者，为40%。
这些计算方式确保了员工在病假期间能够获得一定的生活保障。
三、
腰突病假的具体安排
腰椎间盘突出的病假具体安排，主要根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，具体安排如下：
1.实际工作年限十年以下的员工：
(1)在本单位工作年限五年以下的，病假为3个月；
(2)在本单位工作年限五年以上的，病假为6个月。
2.实际工作年限十年以上的员工：
(1)在本单位工作年限五年以下的，病假为6个月；
(2)在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为9个月；
(3)在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为12个月；
(4)在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长可达18个月；
(5)在本单位工作年限二十年以上的，病假为24个月。
