导读：
企业工资标准的确定是由公司根据生产经营特点和经济效益制定。签订劳动合同时，企业与员工需协商明确工资组成、数额、支付方式及期限。工资确定需双方沟通达成一致。
一、
企业工资标准如何确定
企业工资标准的确定，是公司根据其自身的生产经营特点和经济效益来制定的。
1.在双方签订劳动合同时，可以依法协商并明确员工的工资组成部分、具体数额、支付方式及支付期限等核心要素。
2.工资的确定并非单方面行为，而是需要企业与员工之间进行充分的沟通与协商，确保双方都能接受并遵守。
3.工资的组成部分多样，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
这些组成部分的设定，旨在全面反映员工为企业所提供的劳动价值，并确保员工能够获得与其付出相匹配的报酬。
4.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这一权利的行使必须在法律允许的范围内，且不得损害员工的合法权益。
二、
员工奖金的制定方式
员工奖金（效益工资）的制定，通常依据各部门的工作任务、经营指标、员工职责履行状况以及工作绩效考核结果来确立。
这一制定方式旨在激励员工积极履行工作职责，提高工作效率和质量，从而为企业创造更多的价值。
1.绩效考评由人事部统一进行，并与经营利润、销售额、特殊业绩以及员工的具体贡献相联系，可以确保奖金的发放既公平又合理，既能激发员工的积极性，又能确保企业的整体利益。
2.奖金在工资总额中占有一定的比例（如30%），且上不封顶，这进一步体现了企业对员工绩效的认可和奖励。
3.奖金的考核标准和发放方式也会明确记录在正式员工工资标准表中，以确保整个过程的透明度和公正性。
文庄律师网提醒你，为了避免引起不必要的纷争和误解，奖金通常会以隐密的形式发放给员工。
三、
公司拖欠工资应对策略
面对公司无故拖欠工资的情况，员工可以采取以下应对策略来维护自己的合法权益：
1.建议员工与单位进行协商。
(1)在协商前，员工应充分了解相关的法律法规，以便在协商过程中能够有理有据地提出自己的诉求。
(2)通过协商，双方可以寻求一个彼此都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷。
2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门寻求权利救济，相关规定如下：
(1)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到法律的制裁。
(2)劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，员工在面对企业拖欠工资的情况时，应首先尝试与单位进行协商，若协商无果则应及时向劳动行政部门寻求帮助。
