导读：
社保工伤赔偿金不是一定要打在公司账户上。具体依据员工与单位协商决定，如果可打入员工个人银行卡或公司账户，需双方达成一致。
一、
社保工伤赔偿金打在公司账户上吗
关于社保工伤赔偿金是否应打入公司账户，答案并非绝对，具体如下：
1.根据相关规定，工伤赔偿款项既可直接划拨至公司账户，也能支付至受伤员工个人的银行卡中。这一选择需基于员工与用人单位双方协商达成一致意见。
2.当申请工伤待遇审核通过后，工伤保险基金会将相应款项转入审核申请表中所指定的账户，这个账户可以是员工个人指定的，也可以是公司账户。
因此，社保工伤赔偿金并非固定打入公司账户，而是根据双方协商的结果来确定。
二、
工伤赔偿可打入哪些账户
文庄律师网提醒，工伤赔偿款项可打入的账户类型主要包括两种：一是受伤员工个人的银行账户，二是用人单位的公司账户。
1.在选择账户时，员工与用人单位需进行充分沟通并达成一致。
(1)若双方决定将赔偿款项打入员工个人账户，则需确保员工提供的银行账户信息准确无误；
(2)若选择公司账户，则需确保公司账户能够正常接收并管理该笔款项。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险基金承担支付的工伤待遇部分，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，均可按照上述方式打入指定账户。
三、
工伤赔偿支付周期与规定
工伤赔偿的支付周期与具体规定因地区及案件情况而异。
1.一般来说，工伤保险基金会根据审核通过的工伤待遇申请，及时将相应款项支付至指定账户。
2.对于治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金予以支付，并尽快完成支付流程。
3.对于停工留薪期内的工资福利待遇、生活护理费等其他工伤赔偿项目，也应按照相关规定及时足额支付。
4.需要注意的是，支付周期的长短可能受到多种因素的影响，如审核流程、资金到位情况等，因此具体支付时间可能会有所不同。
但无论如何，工伤保险制度都旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够及时获得应有的赔偿和待遇。
