导读：
女员工保胎期间请假工资一般是按照病假工资标准计算，不低于最低工资80%。若实际工资低于此标准，则应按最低工资的80%计发，确保女员工在保胎期间的基本生活得到保障。
一、
女员工保胎期间请假工资怎么算
女员工在保胎期间请假，其工资的计算方式需依据具体情况而定，具体如下：
1.若保胎假被认定为病假，则工资计算应参照病假工资标准执行。
2.所有月薪工人以月薪为基准，而计件工人则以其过去三个月的平均工资为基准。但无论哪种情况，工资水平均不得低于当地最低工资标准的80%。
3.若实际工资低于此标准，则应按最低工资的80%计发，确保女员工在保胎期间的基本生活得到保障。
二、
女员工怀孕期间的工资待遇
文庄律师网提醒，女员工在怀孕期间，其工资待遇应得到全面保障。
1.用人单位不得单方面与怀孕女职工解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产后一年，除非女职工主动提出解除。
2.女员工在怀孕期间享有特定的劳动保护，包括不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，以及避免夜班劳动等。
3.用人单位应适当给予工间休息或减轻工作负担，确保女员工的身体健康和胎儿的安全。
4.在工资待遇上，女员工在怀孕期间及产假期间，应继续享受与在岗期间相同的工资待遇，不得降低或克扣。
三、
保胎期间是否可享生育保险
保胎期间是否可享受生育保险，需根据具体的保险政策和规定来判断。
1.一般来说，生育保险旨在为女性员工在生育过程中提供经济支持和保障，包括产前检查、分娩费用以及产假期间的工资补贴等。
2.保胎费用是否纳入生育保险报销范围，可能因地区和政策而异。因此，女员工在保胎期间应咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的保险政策和报销流程。
3.若保胎费用符合生育保险的报销条件，女员工可按照相关规定申请报销，以减轻经济负担。
