导读：
工伤打官司赢的几率没有固定数值，因案而异，但总体看，若当事人准备充分、积极收集证据并了解法律，胜诉率会提升。准备不足则可能导致败诉。
一、
工伤打官司赢的几率有多大
工伤打官司赢的几率没有固定答案，实际上取决于多个因素的综合考量：
1.如果当事人能够充分准备，积极收集证据，并了解相关法律法规，那么赢得官司的几率会大大增加。
2.在准备工伤案件时，当事人需要详细梳理案件事实，包括工伤发生的时间、地点、原因以及造成的后果等。
3.还要积极收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明自己的工伤事实和与用人单位的劳动关系。
4.当事人还需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在仲裁或诉讼过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
虽然不能说通过仲裁委员会处理工伤案件就一定能赢得官司，但当事人可以通过增加自己的有利条件，如收集充分的证据、了解相关法律法规等，来提高胜诉的几率。
二、
如何确认与用人单位的劳动关系
文庄律师网提醒，确认与用人单位的劳动关系是工伤案件处理的前提和基础。只有当事人与用人单位之间存在合法的劳动关系时，其工伤问题才会受到我国法律的保护。
1.确认劳动关系的最直接证据是双方签订的劳动合同。如果双方签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最有力证据。
2.在实际情况中，并非所有用人单位都会与员工签订劳动合同。此时，当事人可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资卡记录、工作服、工作证、考勤记录等。
三、
工伤劳动仲裁的申请和流程
工伤劳动仲裁的申请和流程是当事人处理工伤案件时需要了解的重要内容。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应该在自身权利被侵犯之后的一年内，向仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁时，当事人需要向仲裁委员会提交相关的申请材料，包括仲裁申请书、证据材料等。
3.仲裁申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。证据材料则应包括与案件相关的各种证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等。
4.仲裁委员会在收到当事人的申请材料后，会进行审查并决定是否受理。如果仲裁委员会决定受理案件，那么会向当事人发出受理通知书，并告知相关的仲裁庭组成人员、开庭时间等信息。
5.在开庭时，当事人需要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，并提交相关的证据材料。仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，会根据事实和法律作出裁决。
