导读：
解除劳动关系后，办理退休需确保养老保险已缴足。企业需申报停缴并备齐材料如档案、手册、身份证等提交审批，审核通过后职工可领退休金。
一、
解除劳动关系怎样办理退休手续
在劳动关系解除后，办理退休手续是确保职工能够顺利享受养老保险待遇的重要步骤，具体流程如下：
1.企业应确保职工的养老保险金已按时足额缴纳，并在职工到达法定退休年龄时，由企业劳资工作人员前往基金征缴科申报退休停缴，同时打印养老保险清单。
2.企业劳资人员需准备并呈报一系列必要的材料，包括职工档案、职工养老保险手册（或社保卡）、二代身份证原件以及企业职工退休核准表等，以供社保机构进行退休审批。
完成这些流程后，社保机构将审核批准退休，职工即可按月领取退休金。
二、
职工退休是否劳动关系终止
文庄律师网提醒，职工退休确实标志着劳动关系的终止。
1.根据相关法律法规规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等。
2.当职工达到退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其与企业之间的劳动合同自然终止，劳动关系也随之结束。
三、
哪些情况解除劳动合同要补偿
在特定情况下，用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金。
1.当劳动合同期满且用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求续订而劳动者不同意时，用人单位应支付经济补偿金。
2.然而，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，则无需支付经济补偿金。
3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下终止劳动合同时，也应向劳动者支付经济补偿金。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位同样需要依法支付经济补偿金。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止时能够得到合理的经济补偿。
