导读：
上班十天被开除，员工应保持冷静，可向单位质疑并要求解释。同时，积极收集工作记录、合同、通知书等证据，以备法律维权。若员工对裁决结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
一、
上班十天被开除怎么办
上班十天被开除，员工首先应保持冷静，明确自己的权益并采取以下相应措施：
1.若认为开除决定存在不合理或非法之处，员工有权向雇佣单位提出质疑，并要求给予合理的解释。
2.员工可以积极收集相关证据，如工作记录、劳动合同、开除通知书等，以备后续可能的法律维权之需。
3.在确认开除决定无法更改或撤销后，员工应着手准备索赔事宜。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，若因工作时长仅仅十余日而遭非法解雇，员工有权向雇佣单位索取赔偿金，其金额应等同于经济补偿标准之双倍。
5.员工需了解自身在单位的实际工作年限，并据此计算应得的经济补偿及赔偿金数额。
二、
被开除后如何索要赔偿金
被开除后，员工若决定索要赔偿金，需按照一定程序进行。
1.应尝试与雇佣单位进行协商，明确赔偿金的数额及支付方式。
2.若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决雇佣单位支付相应的赔偿金。
(1)在仲裁过程中，员工需充分举证，证明雇佣单位存在非法解雇行为，并据此要求支付赔偿金。
(2)仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定，作出公正的裁决。
3.若员工对裁决结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
需要注意的是，若因劳动者本身存有过失导致被解雇情况，雇佣单位无需承担经济补偿及赔偿责任，因此，在索要赔偿金前，员工需明确自身是否存在过失行为，以避免不必要的法律纠纷。
三、
被开除的赔偿标准是什么
被开除的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定进行确定。
1.根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若雇佣单位存在非法解雇行为，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.对于上班仅十天的员工而言，若因非法解雇而需支付赔偿金，其数额将依据上述经济补偿标准进行计算，并乘以二倍得出。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障高收入劳动者的合法权益，避免其因非法解雇而遭受过大的经济损失。
