导读：
孕妇被公司辞退赔偿金按照经济补偿金的2倍算。根据规定，若公司违法辞退，按经济补偿两倍算；继续履行合同则无需赔；过失性辞退也不赔。
一、
孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算出来
当孕妇被公司违法辞退时，赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定：
1.赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算。如果劳动者选择继续履行劳动合同且用人单位也同意继续履行，那么在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。
2.若用人单位因过失性原因辞退孕妇，同样不需要支付赔偿金。这里的“过失性辞退”通常指的是孕妇存在严重违反公司规章制度等情形。
二、
公司解散孕妇有赔偿吗
文庄律师网提醒，在公司解散的情况下，孕妇作为员工同样享有赔偿的权利。
1.公司解散属于《劳动合同法》中规定的劳动合同终止事由之一，这同样适用于孕期职工。
2.单位应向职工支付补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
这样的规定确保了孕妇在公司解散时能够得到合理的经济补偿。
三、
孕妇被辞如何计算赔偿金
孕妇被公司辞退时，赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.如果公司违法辞退孕妇，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍来计算。
2.如果公司因经营不善等原因解散，且该解散不属于违法解除合同的情形，那么孕妇仍有权获得经济补偿。
3.经济补偿的具体数额将根据孕妇在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的，将支付半个月工资的经济补偿。
4.产期期间的工资必须全额支付，而孕期和哺乳期期间的赔付数额则需由公司与孕妇具体协商后确定。
