导读：
单位未缴纳社保离职后不可以要求单位赔偿失业金，但可以要求单位补缴并支付补偿。未缴社保致失业金无法领取，职工有权索赔，或诉诸法律维权。
一、
单位未缴纳社保离职后可以要求单位赔偿失业金吗
单位未缴纳社保离职后不能要求单位赔偿失业金，但可以主张补缴和补偿。
1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者享有要求用人单位缴纳社保的权利，而用人单位则有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险费。
2.如果单位未缴纳社保，导致职工在离职后无法享受失业保险金，那么职工有权要求单位进行赔偿。
3.具体来说，根据《社会保险法》第45条的规定，领取失业保险金需要满足三个条件：
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已经进行失业登记，并有求职要求。若单位未缴纳社保，则直接违反了前两个条件，使得职工在离职后无法享受失业保险金。
二、
单位未缴社保职工有哪些权益
文庄律师网提醒，当单位未为职工缴纳社会保险时，职工享有以下权益：
1.要求单位补缴社保费用：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未履行这一义务，职工可以要求单位补缴社保费用。
2.解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
3.提起劳动仲裁：如果单位拒绝履行补缴社保费用或支付经济补偿的义务，职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
