导读：
自愿加班是没有违反劳动法规定的，但需自愿且合规。劳动法未禁自愿加班，但禁强制。自愿加班合法，前提是不违其他劳动法规定。加班费的支付是基于企业安排或指派的加班行为。
一、
自愿加班有没有违反劳动法规定
自愿加班没有违反劳动法规定，根据劳动法的原则，员工有权根据自己的意愿和需要选择是否加班，只要这种加班是出于自愿且未受到企业或雇主的强制要求。
1.《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工自愿加班，但强调了企业和雇主不得强制员工加班，否则将视为非法行为。
2.只要加班是员工自愿进行的，且不违反劳动法的其他相关规定，那么这种加班就是合法的。
二、
自愿加班是否能获得加班费
自愿加班通常不能获得加班费。
1.加班费的支付是基于企业安排或指派的加班行为，而自愿加班并不属于企业统一调度管理的范畴，劳动者自觉参加的无偿工作延长工时，并无法获得额外的薪酬补偿。
2.如果加班是由企业明确安排并要求员工进行的，那么企业就有义务按照劳动法规定的标准支付加班费；但如果加班是员工自愿进行的，且没有企业的明确安排或指派，那么员工就无法获得加班费。
三、
自愿加班的法律规定及情形
文庄律师网提醒你，关于自愿加班的法律规定，主要体现在劳动法的相关条款中。
1.劳动法虽然未直接对自愿加班做出具体规定，但明确了加班费的支付标准和条件，以及企业和雇主在加班问题上的义务和责任。
2.自愿加班作为一种特殊情形，其合法性和是否支付加班费的问题，需要根据具体情况进行判断。
3.如果企业没有强制要求员工加班，而是员工出于个人原因或工作需要自愿加班，且这种加班没有违反劳动法的其他规定（如工作时间限制、加班时间限制等），那么这种加班就是合法的。
4.但由于这种加班并非由企业安排或指派，因此无法获得加班费，虽然自愿加班在法律层面是被允许的，但企业和雇主仍然有责任关注员工的身体健康和工作负荷，避免过度加班对员工造成不良影响。
5.如果因为过度加班导致员工身体受损或发生其他不良后果，企业和雇主可能需要承担相应的法律责任。
