导读：
医院法定节假日上班有三倍工资。根据《劳动法》，医院应支付不低于工资300%的报酬，保障休息权并补偿加班员工。因此，员工有权获三倍工资。
一、
医院法定节假日上班有三倍工资么
医院法定节假日上班是有三倍工资的。
面对医院在法定节假日安排员工上班的情况，根据《劳动法》的明确规定，此时医院应当支付员工不低于其工资300%的报酬。
二、
法定节假日不支付三倍工资是否违法
文庄律师网提醒，当用人单位在法定节假日不安排劳动者休假，且未按照法律规定支付三倍工资时，这一行为是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.这一规定是强制性的，任何用人单位都不得违反。因此，如果医院在法定节假日未支付员工三倍工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应的赔偿。
三、
元旦上班未获三倍工资该如何处理
元旦作为国家法定节假日，如果医院安排员工在元旦上班且未支付三倍工资，那么员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与医院协商：员工可以尝试与医院管理层进行沟通，说明自己的权益受到了侵害，并要求医院按照法律规定支付三倍工资。如果医院同意支付，那么问题就可以得到解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果医院拒绝支付三倍工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对医院的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。
3.提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
