导读：
离职人员公司不发工资的，先协商，不成则投诉劳动局，并准备证据申请仲裁，冷静理性维权。申请仲裁前，需确保已充分准备相关证据材料，并明确仲裁请求及事实理由。
一、
离职人员公司不发工资怎么办
面对离职后公司不发工资的情况，员工首先应尝试与公司协商解决，明确双方的权利与义务。若协商无果，可果断采取下一步行动，即向当地劳动局监察大队投诉，以此维护自身合法权益。
投诉后若问题仍未得到解决，员工应积极搜集相关证据，如工作合同、工资条、离职证明等，以备申请劳动仲裁之用。在此过程中，保持冷静与理性，依法依规行事是关键。
二、
离职不发工资如何申请仲裁
若离职后公司仍拒绝支付工资，员工可依据《劳动调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请仲裁前，需确保已充分准备相关证据材料，并明确仲裁请求及事实理由。在提交仲裁申请时，应按照规定格式填写仲裁申请书，并附上证据清单。
2.仲裁过程中，应积极参与调解，争取双方达成和解。若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。员工对裁决结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、
离职公司不发工资法律依据
文庄律师网提醒，离职公司不发工资的行为，严重违反了《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
2.《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这些法律法规为劳动者提供了强有力的法律武器，以保障其在离职后能够顺利获得应得的工资报酬。
