导读：
合同未到期辞职，主动离职者不能领失业金，需非本人意愿中断就业。若是因为公司倒闭或其他非个人原因导致的失业可以凭相关证明办理失业登记并领取失业金。
一、
合同不到期辞职可以领失业金吗
合同没到期自己主动辞职的情况下，是无法领取失业金的。
1.失业金的领取通常要求符合特定的失业条件，其中之一便是“非因本人意愿中断就业”。因此，若个人主动提出离职，便不符合这一条件，进而无法享受失业金的待遇。
2.若是因为公司倒闭或其他非个人原因导致的失业，则符合领取失业金的条件，可以凭相关证明办理失业登记并领取失业金。
二、
领取失业金的条件是什么
文庄律师网提醒，领取失业金的条件主要包括以下几点：
1.参加失业保险并缴费满一年：失业人员必须按照规定参加了失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业：失业的原因不能是本人主动提出离职，而应是公司裁员、倒闭或其他非个人意愿的原因导致失业。
3.已办理失业登记：失业后，需要按照法定程序向相关部门办理失业登记手续。
4.有求职意愿并接受职业介绍：失业人员需要有求职的意愿，并愿意接受职业培训和职业介绍服务，以积极寻找新的就业机会。
三、
失业保险的特点及覆盖范围
失业保险具有以下几个显著特点：
1.普遍性：失业保险的覆盖范围广泛，旨在保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活。其覆盖范围通常包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。
2.强制性：失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工都必须参加失业保险并履行缴费义务，否则将承担相应的法律责任。
3.互济性：失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。筹集的资金在统筹地区内统一调度使用，以发挥互济功能，确保失业人员的基本生活得到保障。
失业保险的覆盖范围非常广泛，包括城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业及事业单位。
