导读：
未签订劳动合同也可以算工伤。对于能证明实际劳动关系，仍可认定为工伤。通过工资条、社保记录等证据可确立劳动关系，享工伤待遇。
一、
未签订劳动合同算不算工伤
未签订劳动合同，若能够证明与用人单位存在实际的劳动关系，同样可以认定为工伤。这直接回应了“未签订劳动合同算不算工伤”的疑问。
1.根据相关法律法规，即便没有书面的劳动合同，劳动者依然可以通过提供工资条、社保支付记录、工作服、工牌等证据来证明与用人单位的劳动关系。
2.一旦劳动关系确立，劳动者在工作中遭受的伤害即可按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。因此，未签订劳动合同不应成为阻碍工伤认定的理由。
二、
工伤认定的条件与范围
文庄律师网提醒，工伤认定的条件主要包括：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
工伤的范围广泛，包括但不限于因工作紧张突发疾病造成死亡或丧失劳动能力、因履行职责遭致人身伤害、从事抢险救灾等维护公共利益活动受伤、因公外出期间因工作原因受伤或失踪等。
这些规定明确了工伤认定的具体条件和范围，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。
三、
未签劳动合同如何维权
对于未签订劳动合同的劳动者，维权途径主要包括以下几个方面：
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同并承担相应的法律责任；
2.劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张自己的合法权益，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资、工伤待遇等；
3.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律支持和指导。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保支付记录、工作服、工牌等，以便证明与用人单位的劳动关系和工伤事实。
