导读：
离职了做职业病检查，应寻找有资质机构进行职业病检查，提交职业史、危害接触史等资料，以助诊断机构全面了解工作环境，确保准确诊断。
一、
离职了怎么做职业病检查
1.离职后，若劳动者怀疑自己患有职业病，首先应积极进行职业病检查。这包括寻找具备相应资质的职业病诊断机构进行诊断。
2.在申请职业病诊断时，劳动者应提供必要的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
这些资料有助于职业病诊断机构全面了解劳动者的工作环境和可能接触的职业病危害因素，从而作出准确的诊断。
二、
离职后查出职业病如何申请赔偿
文庄律师网提醒，离职后若被诊断出患有职业病，劳动者有权向用人单位申请赔偿。
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，无论劳动者是否已离职，只要被诊断患有职业病，用人单位都应承担相应的责任。
2.如果用人单位已经为劳动者参加了工伤保险，那么职业病的相关医疗费用和生活保障将由工伤保险基金支付。
3.如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
4.在申请赔偿时，劳动者应准备好相关的诊断证明、工作证明以及医疗费用清单等材料，并按照规定的程序向用人单位或相关部门提出申请。
5.对于用人单位拒绝赔偿或协商不成的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、
职业病病人变动工作的待遇问题
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十条的规定，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
2.无论职业病病人是否因工作变动而离开原用人单位，他们都有权继续享受与职业病相关的医疗、康复、工伤待遇等福利。这一规定旨在保障职业病病人在工作变动后的基本权益不受影响。
3.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，也有责任对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
这些措施旨在确保职业病病人在用人单位发生变动时能够得到适当的安置和保障。
