导读：
在工厂上班7天不发工资，先与工厂沟通原因并要求解决。无果可投诉劳动部门或准备证据申请劳动仲裁，劳动部门将依法处理，仲裁委员会则裁决争议。
一、
在工厂上班7天不发工资怎么办
在工厂上班7天后却未收到工资，首先，你可以直接与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确了解工资未发放的具体原因，并要求立即解决，如果沟通无果，你可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉举报：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。
2.准备证据并申请劳动仲裁：收集你在工厂工作的相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请书及证据材料，申请仲裁。
二、
工厂不发工资如何申请仲裁
文庄律师网提醒，若工厂拒绝支付工资，你决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是申请仲裁的步骤：
1.准备材料：包括劳动仲裁申请书、个人身份证明、与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）、工厂拖欠工资的证据等。
2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁委员会在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。
3.参与仲裁：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
4.等待裁决：仲裁委员会根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。裁决结果对双方均具有法律约束力。
三、
工厂拖欠工资的法律后果
工厂拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果：
1.行政责任：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
3.刑事责任：在极端情况下，如果工厂拖欠工资数额巨大、情节严重且构成犯罪的，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
因此，工厂应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免产生不必要的法律纠纷和后果。
