导读：
解除合同提前三天或三十天通知，即劳动者正常离职需提前30天书面通知；试用期员工仅需提前3天。用人单位解除合同也需提前30天书面通知，或支付一个月工资替代。
一、
解除合同提前多少天通知
解除合同提前3天或者30天通知，根据《劳动合同法》的相关规定：
1.劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.对于试用期内的员工，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.当用人单位因特定情形需解除劳动合同时，也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、
旷工几天可解除合同
关于旷工几天可解除劳动合同的问题，劳动法并未给出统一的具体天数，这一规定通常体现在公司的内部规章制度中，由公司根据自身情况制定并告知劳动者。
1.旷工多少天构成解除劳动合同的条件，需参照各公司的具体规定。
2.用人单位在解除因旷工而违反规章制度的员工劳动合同时，应确保规章制度的合法性和合理性，并已通过民主程序制定且公示或告知劳动者。
3.在解除劳动合同前，用人单位应积极催告员工返岗，并明确告知旷工天数及可能导致的后果。
三、
劳动合同续订是否等同新合同
文庄律师网提醒你，劳动合同续订书在法律效力上等同于新的劳动合同。
1.当劳动合同期限届满或出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方要求续订劳动合同的，应提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并进行协商以依法续订劳动合同。
2.劳动合同续订书不仅是对原劳动合同期限的延长，更是对双方权利义务的重新确认和约定。
因此，在签订劳动合同续订书时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规的规定，确保续订过程的合法性和规范性。
