导读：
公司地址变更，员工若无法到新地点工作，可视为合同依据发生重大变化，公司可支付一个月工资后解除合同。员工可协商远程工作、调岗等解决方案。
一、
公司地址变更员工怎么办
面对公司地址变更的情况，员工首先需明确自身权益及应对方式，具体如下：
1.若因公司办公地点变更导致员工无法到新的工作地点继续工作，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
2.在此情境下，用人单位有权选择支付员工一个月工资作为经济补偿，并依法解除劳动合同。
3.员工应了解并接受这一变更可能带来的后果，同时也有权与公司协商解决方案，如远程工作、调整岗位或接受其他合理安置。
二、
公司地址变更解雇补偿标准
文庄律师网提醒，在公司地址变更导致解雇员工的情况下，补偿标准的确定需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些规定确保了员工在面临解雇时能够获得合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。
