导读：
工厂拖欠工资，打110非直接解决之道，劳动者应向劳动监察投诉，依《劳动保障监察条例》查办，协调支付。逾期不支付的，劳动者还可以请求加付赔偿金。
一、
工厂拖欠工资怎么办打110管用吗
面对工厂拖欠工资的情况，直接拨打110并不是最有效的解决途径。
1.拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，这类纠纷应由劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。
2.拨打110，由于该事项不属于公安机关的法定职责范围，因此通常无法得到直接有效的帮助。
3.正确的做法应当是，首先向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并协调处理拖欠工资的问题。
4.如果查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，劳动者还可以请求加付赔偿金。
二、
工厂拖欠工资该如何正确处理？
文庄律师网提醒，正确处理工厂拖欠工资的问题，首先需要明确的是，这需要通过合法途径来维护自己的权益。
1.除了上述提到的向劳动监察部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁。
2.就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付被拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
3.在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，并按照规定的格式撰写仲裁申请书，明确自己的请求事项及事实与理由。
4.也要注意劳动仲裁的时效性问题，确保在法定时效内提出申请。
三、
如何撰写讨要工资的仲裁申请书？
撰写讨要工资的仲裁申请书时，应当遵循一定的格式和内容要求。
1.需要明确申请人、被申请人及代理人的基本信息。
2.在申请事项部分，要清晰、具体地列出自己的请求，如要求支付被拖欠的工资、双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险等。
3.在事实与理由部分，则需要详细陈述被拖欠工资的事实经过，包括入职时间、工资标准、发放情况、拖欠原因及金额等，并引用相关法律法规来支持自己的请求。
4.在结尾部分，应明确表示自己的诉求，并注明申请日期和申请人签名。
