导读：
不给工资，最有效的处理措施是向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。若持有欠条，可直接起诉，法院将判决支付。确保权益，法律途径最有效。
一、
不给工资怎么处理最有效
不给工资如下处理最有效：
1.最直接且有效的方式是向劳动监察大队投诉。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门将依法介入处理。
2.劳动者还可以通过劳动仲裁来寻求帮助。如果双方协商不成或用人单位不履行和解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
3.若对仲裁结果不满，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。
4.若用人单位仍不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法律手段确保自身权益得到实现。
二、
如何处理欠薪且不认账情况？
文庄律师网提醒你，面对欠薪且用人单位不认账的情况，劳动者需保持冷静并依法采取行动。
1.动者应尝试与用人单位进行协商沟通，明确欠薪事实并要求其支付欠款。
2.若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料来证明自己的主张。
3.若仲裁裁决支持劳动者要求支付欠薪的诉求但用人单位仍不履行裁决的，劳动者可依法向法院申请强制执行。
4.《劳动合同法》等法律法规也为劳动者提供了强有力的法律保障。
(1)当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
(2)人民法院在接到申请后应依法发出支付令以督促用人单位履行支付义务。
综上所述，面对欠薪且不认账的情况时，劳动者应依法采取行动并充分利用法律武器来维护自身权益。
