导读：
劳动合同的用人单位应填正式取得营业执照和代码的公司全称，与公章一致，保障合同合法性和劳动者权益。单位提前填公司信息，员工填个人信息等条款。
一、
劳动合同的用人单位写什么
1.在签订劳动合同时，用人单位一栏应明确填写正式取得营业执照和组织机构代码的公司全称。这个名称必须与公司公章上的名称完全一致，不能是部门、处室或中心等内部机构的名称。
2.这样的规定确保了劳动合同的合法性和有效性，保障了劳动者的权益。
3.劳动合同中的公司信息部分通常会提前由单位负责人填写好，而员工则需在合同上填写个人信息、工作岗位、薪资等经双方协商一致的条款。
二、
签劳动合同时的注意事项
文庄律师网提醒，签订劳动合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，这是确保合同有效性的基础。具体来说，有以下几点需要注意：
1.平等自愿：合同双方地位平等，签订合同应是双方真实意愿的体现，不得存在欺诈、威胁等不正当手段。
2.合法性：合同内容必须符合法律、行政法规的规定，不得包含违法条款，如限制女职工结婚生育、工伤自理等显失公平的条款。
3.书面形式：劳动合同应采用书面形式签订，以便明确双方的权利和义务，作为履行合同和解决劳动争议的依据。
4.内容完整性：合同应包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必要条款。
5.灵活性：合同内容可繁可简，但应确保语言表达明确易懂，避免因表述不清而产生争议。同时，合同应结合实际情况制定，既要符合法律法规要求，又要考虑双方的特殊情况和实际需求。
6.签字盖章：合同最后必须由单位负责人和员工本人签字（并按手印或盖章），确保合同的真实性和有效性。
