导读：
工伤超期医药费主要是单位承担的，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的医药费、住院伙食补助费等费用也应由用人单位承担。
一、
工伤超期医药费谁承担
工伤超期医药费是单位承担。
1.根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，员工在工伤事故发生后，工伤保险基金应支付相应的医疗费用。
2.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在工伤事故发生后，单位应承担医药费用。
3.如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的医药费、住院伙食补助费等费用也应由用人单位承担。
二、
工伤认定申报的时限要求
文庄律师网提醒，关于工伤认定的申报时限，法律有着明确的规定。
1.具体来说，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若遇有特殊情况，如事故调查复杂、证据收集困难等，经报区县劳动保障行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
3.对于用人单位未能按时提出申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。
这一规定为从业人员提供了额外的保障，确保其即使在用人单位未能及时申请的情况下，也能通过自身努力获得应有的工伤认定。
三、
逾期未申报工伤如何处理
对于用人单位逾期未申报工伤的情况，法律同样规定了相应的处理措施。
1.若用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，那么在逾期期间内发生的工伤待遇等有关费用应由该用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
2.对于逾期未申报的工伤案件，劳动保障行政部门在接到从业人员的申请后，将依法进行调查核实。
3.若确认符合工伤认定条件的，将依法作出工伤认定决定，并通知相关当事人。
